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9月20日，糖心vog官网召开组织人事工作月度例会，糖心vog官网党委专职副书记、副董事长马步才出席会议并讲话，相关部门就近期重点工作进行安排。

会议传达《对于做好2022年由政府安排工作退役士兵和退出消防员安置工作的通知》《山西省机关、事业单位、国有公司带头安排残疾人就业实施方案》等文件精神，解读《中层管理人员管理办法》《综合考核办法》《管理人员退出领导岗位暂行办法》等制度。

马步才强调，要高度重视制度建设。集团公司今年上半年修订了一系列组织人事制度，大家作为制度的执行者，要做到充分理解、吃透政策、向下宣贯到位、推动基层单位有效衔接，形成合力。要树牢算账意识。各公司按照“自上而下、上下结合、分级编制、逐级汇总”的工作程序，提早开展2023年工资总额预算工作，着力做好防范欠薪欠保问题工作，全力维护公司职工、农民工等一线劳动者合法权益，保障集团公司和谐稳定发展。要全面提升能力。主动对标对表好干部标准，自觉提高政治领悟性，增强政治鉴别力，敢于讲真话，敢于讲实话，树立公道正派、敢于担当、清正廉洁的良好形象；要以敬畏之心对待自己职责，着力提升业务水平，努力成为组织工作的行家里手，为集团公司打造国内一流燃气旗舰劲旅作出应有贡献。

会上，集团公司组织人事部和4家二级单位分别就员工信息报表、综合考核、降本增效、人员安置和高潜人才工作作了交流发言。

各相关部室、事业部、共享中心负责人，各直属、控股公司相关负责人参加会议。